關(guān)于程序員簡(jiǎn)歷我之前已經(jīng)寫(xiě)過(guò)不少內(nèi)容比如項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫(xiě)、技術(shù)亮點(diǎn)怎么寫(xiě)等等。今天這篇再補(bǔ)充三個(gè)細(xì)節(jié)。第一技能項(xiàng)不要列太多且最好歸類很多人的技能那一欄是這樣寫(xiě)的Java、Spring Boot、Spring Cloud、MySQL、Redis、Kafka、RocketMQ、Nginx、Docker、Kubernetes、Linux……一下子列這么多都不知道你擅長(zhǎng)啥,我更建議把技能按照熟練程度分類。例如熟練JavaSpring BootMySql了解KafkaElasticsearch如果你確實(shí)對(duì)某些技術(shù)研究的很深且有大規(guī)模的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷那可以多列一個(gè)精通。精通Redis但是精通二字談何容易我自己是不敢這么寫(xiě)的。你寫(xiě)精通二字那就要有心理準(zhǔn)備能回答好面試官的提出的任何問(wèn)題。對(duì)技能項(xiàng)目分類后會(huì)更有層次面試官也容易抓到重點(diǎn)。另外你簡(jiǎn)歷里寫(xiě)熟練使用某些技術(shù)那就必須做到是真的熟練。第二每份簡(jiǎn)歷針對(duì)不同公司不同崗位可以做一些調(diào)整比如如果崗位JD重點(diǎn)寫(xiě)的是高并發(fā)、高可用那么你的項(xiàng)目經(jīng)歷里就應(yīng)該重點(diǎn)突出這些內(nèi)容。如果崗位需要的是微服務(wù)治理那么服務(wù)拆分、鏈路追蹤、限流降級(jí)就應(yīng)該放在更顯眼的位置。如果崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)管理那么帶團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)新人、推動(dòng)項(xiàng)目落地等經(jīng)歷就應(yīng)該優(yōu)先展示。根據(jù)不同公司不同崗位把最相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出來(lái)。畢竟面試官通常只有幾十秒瀏覽一份簡(jiǎn)歷最好讓他第一眼看到最匹配的信息。第三工作經(jīng)歷不要只寫(xiě)待過(guò)哪些公司像下面這么寫(xiě)肯定是不行的2018-2021 A公司 Java開(kāi)發(fā)工程師2021-2024 B公司 高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師2024-至今 C公司 技術(shù)負(fù)責(zé)人除了公司、職位和時(shí)間沒(méi)有任何其他信息。這一部分完全可以多寫(xiě)幾句話。例如2018-2021 A公司 Java開(kāi)發(fā)工程師參與訂單系統(tǒng)建設(shè)負(fù)責(zé)核心交易鏈路開(kāi)發(fā)支撐日訂單量30萬(wàn)?；蛘?021-2024 B公司 高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師主導(dǎo)庫(kù)存系統(tǒng)重構(gòu)支撐全國(guó)數(shù)千家門店業(yè)務(wù)。不用寫(xiě)很多幾句就夠了這樣做有兩個(gè)好處。第一面試官不用翻到后面的項(xiàng)目經(jīng)歷就能快速知道你在每家公司主要負(fù)責(zé)什么、做出了什么成績(jī)。第二如果一家公司待了四五年僅僅寫(xiě)一個(gè)職位名稱就白白浪費(fèi)了展示自己的機(jī)會(huì)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該只是告訴別人你在哪家公司上過(guò)班更應(yīng)該告訴別人做過(guò)什么難事創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值。最后程序員簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)的像技術(shù)文檔一樣。而是盡可能在有限的篇幅里讓面試官快速知道三件事你最擅長(zhǎng)什么你的經(jīng)歷和崗位是否匹配你在過(guò)去的每一段工作里真正做成過(guò)什么。把這三點(diǎn)表達(dá)清楚簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)提升。