免费国产精品自在自线-91精品国产色综合久久久浪潮-99热久久免费频精品-国产精品国模在线观看-久久亚洲国产精品成人?V秋霞-久久国产一级A片免费播放-亚洲国产欧洲综合97久久-久久国产白嫩美女呻吟高潮

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運營的一線實戰(zhàn)洞察。

海量數(shù)據(jù)Top K問題解析:內(nèi)存受限下的最小堆解法

海量數(shù)據(jù)Top K問題解析:內(nèi)存受限下的最小堆解法 去年春招的時候很多師弟師妹跑來問我百度實習(xí)生的筆試該怎么準(zhǔn)備。我翻出當(dāng)年自己做過的題單發(fā)現(xiàn)那道附加題放在今天看依然是很有代表性的海量數(shù)據(jù)考題給你一個包含大量整數(shù)的數(shù)據(jù)文件假設(shè)有10億個整數(shù)內(nèi)存只有幾百MB要求找出其中最大的1000個數(shù)。題目看似簡單卻能在“內(nèi)存受限”這個條件下刷掉一大半人。這篇文章就把這道題從頭到尾拆透包括我自己的解題過程和踩過的坑希望能幫到正在準(zhǔn)備大廠實習(xí)面試的朋友。1. 題目還原與考點拆解1.1 題目原貌百度2015春季實習(xí)生招聘的這道附加題核心描述大致是這樣的有一個二進(jìn)制文件里面按順序存儲了10億個32位整數(shù)也就是大概4GB的數(shù)據(jù)量?,F(xiàn)在給你一臺內(nèi)存只有512MB的機器要求用盡可能快的方式輸出其中最大的1000個數(shù)。需要注意的是這道題在當(dāng)時并不是獨立出現(xiàn)的而是作為整套筆試題的附加部分。和前面的基礎(chǔ)算法題不同附加題往往沒有標(biāo)準(zhǔn)答案面試官更看重你的思考過程。也正因為如此它其實是一個非常好的“壓力測試”題目你只有在有限的內(nèi)存條件和時間限制下拿出一個可行且高效的方案才能讓面試官眼前一亮。為什么我說這道題有代表性因為它同時考察了三個層面的能力第一對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的掌握比如堆、分治這些概念第二對真實硬件環(huán)境的理解也就是內(nèi)存、磁盤IO的取舍第三對工程化方案的敏感度能不能從“做題家”思維切換到“解決實際問題”的思維。這三個層面恰恰是大廠招聘實習(xí)生時最看重的素質(zhì)。1.2 面試官真正想考察的點很多第一次看到這道題的同學(xué)第一反應(yīng)是“直接排序不就行了”。在內(nèi)存充足的前提下對10億個數(shù)排序然后取前1000個當(dāng)然是可以的。但問題就在這里題目明確限制了內(nèi)存只有512MB而10億個整數(shù)占4GB根本不可能一次性載入內(nèi)存。就算你強行用虛擬內(nèi)存頻繁的缺頁中斷也會讓程序慢到無法接受。所以這道題的第一個隱含考點就是你能不能意識到“單機全量排序不可行”。意識到這個之后你需要繼續(xù)拆解問題并不需要全局有序只需要前1000個最大數(shù)。這個“只需要”三個字就是你優(yōu)化空間的突破口。此外這道題還考察了溝通能力。面試官在聽你講方案的時候會故意設(shè)置一些模糊地帶比如“如果數(shù)據(jù)量再翻10倍怎么辦”“如果前1000個里面允許誤差呢”。這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案但你的應(yīng)對方式會直接反映你對問題本質(zhì)的理解深度。我在面試別人的時候最怕聽到的就是應(yīng)聘者背答案一旦追問幾句就開始支支吾吾。真正的理解應(yīng)該是面對追問時能夠不斷迭代自己的方案。2. 海量數(shù)據(jù)Top K的4種解法對比2.1 排序法最直觀也最容易掛先說說最直覺的解法也就是全量排序。把4GB數(shù)據(jù)全部讀入內(nèi)存用快速排序或者歸并排序整體排序然后取前1000個。這個方案的代碼量確實很小大概十幾行就能寫完。但問題在于4GB的數(shù)據(jù)在512MB內(nèi)存的機器上根本放不下。那如果退一步用外部排序呢外部排序的思路是把大文件切分成多個可以載入內(nèi)存的小塊分別排序后寫入磁盤再通過多路歸并的方式得到全局有序的結(jié)果。這個方案從理論上講是可行的時間復(fù)雜度大約是O(n log n)但它有一個致命的問題——太慢了。以10億條數(shù)據(jù)為例即使你用看起來很高效的多路歸并磁盤IO的時間也會達(dá)到分鐘級別這在筆試場景下是不可接受的。更重要的是排序法做了大量“無用功”。我們需要的只是前1000個最大值而排序會把剩下的9億9千多萬個元素的順序也全部排好。這就好比你要在一個萬人體育館里找出最高的10個人理論上只需要把每個人量一下身高、打個標(biāo)記而不需要讓全體觀眾按身高排成一條長隊。所以排序這個方案雖然正確但絕非最優(yōu)。2.2 局部淘汰法樸素但清晰如果面試官讓你在“排序法”和“更優(yōu)解法”之間做一個過渡你最容易想到的思路就是局部淘汰法。具體做法是先讀入前1000個數(shù)放到一個數(shù)組里然后遍歷剩下的所有數(shù)。每遍歷一個數(shù)就和當(dāng)前數(shù)組里的最小值比較如果它比最小值大就替換掉最小值然后重新找出數(shù)組里的最小值。這個方案的優(yōu)點是空間占用只有1000個整數(shù)也就是4KB完全無視內(nèi)存限制。但它的缺點是時間復(fù)雜度偏高每處理一個新數(shù)都要在長度為1000的數(shù)組里線性掃描一遍找最小值整體復(fù)雜度是O(n×k)其中n是10億k是1000。你可以算一下10億乘以1000等于1萬億次比較這個時間足以讓程序跑到天荒地老。局部淘汰法給我們的啟發(fā)是它證明了用一個“固定大小的候選集合”來解決問題是可行的。接下來的問題就是如何高效地維護(hù)這個候選集合里的最小值這就自然而然引出了堆這個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。2.3 最小堆解法面試的“標(biāo)準(zhǔn)答案”最小堆解法是這道題最經(jīng)典、也最被面試官認(rèn)可的答案。思路很簡單維護(hù)一個容量為1000的最小堆也就是根節(jié)點永遠(yuǎn)是最小元素的完全二叉樹。遍歷10億個數(shù)的時候?qū)γ總€數(shù)執(zhí)行“如果它比堆頂元素大就替換堆頂并調(diào)整堆”的操作。這樣做的效果是遍歷結(jié)束后留在堆里的1000個元素就是整個數(shù)據(jù)集中最大的1000個。因為堆頂是這個集合里的最小值任何比它更大的數(shù)都已經(jīng)把它擠出去了。整個過程的建堆和維護(hù)復(fù)雜度是O(n log k)這里的k是1000log k大約是10。也就是說10億個數(shù)只需要大概100億次基本操作在C/C優(yōu)化過的代碼里是可以接受的。而且這個方案的空間占用依然只有O(k)也就是幾百KB到幾MB完全無視題目中的內(nèi)存限制。更妙的是這個過程可以流式處理數(shù)據(jù)可以一個一個從磁盤讀進(jìn)來不需要一次性載入內(nèi)存。我當(dāng)年在筆試中寫的就是這個方案面試官追問了幾輪之后也認(rèn)可了這是單機條件下的最優(yōu)解。2.4 分治與哈希分流真正的大數(shù)據(jù)方案如果面試官繼續(xù)加碼說“現(xiàn)在數(shù)據(jù)量是100億分布在一百臺機器上你怎么算”這時候就要用到分治和哈希分流的思想了。最常用的方式是按數(shù)據(jù)的某種哈希規(guī)則把原始數(shù)據(jù)均勻切分到多臺機器上每臺機器在自己的分片數(shù)據(jù)上運行最小堆算法得出該分片的Top 1000。然后再把所有機器的Top 1000匯總到一臺機器上再做一次Top 1000得到全局結(jié)果。這個方案的巧妙之處在于它利用了哈希的均勻性把一個大問題拆解成多個互不相交的小問題。每個小問題都可以用前面提到的單機解法解決最后合并的結(jié)果也是精確的。需要注意的是哈希函數(shù)的選擇非常關(guān)鍵如果分布不均勻某臺機器可能分到很多數(shù)據(jù)另一臺卻很閑最后總耗時取決于最慢的那臺機器。分治和哈希分流的思想本質(zhì)上和MapReduce是一致的。所以如果你能在面試中主動提到“這個方案可以很自然地擴展到MapReduce框架”會給面試官留下不錯的好印象——說明你不是只會刷題而是真正理解大數(shù)據(jù)處理的基本范式。3. 最小堆解法詳解與代碼實現(xiàn)3.1 為什么最小堆而不是最大堆這是我在面試實習(xí)生時最喜歡追問的一個問題。很多同學(xué)能說出“用堆維護(hù)Top 1000”但當(dāng)我問“為什么是堆頂為最小值的最小堆而不是堆頂為最大值的最大堆”時就答不上來了。原因其實很直接對于一個容量為k的堆堆頂就是當(dāng)前這k個數(shù)的最小值。如果我們構(gòu)建的是最大堆堆頂是最大值那新來的數(shù)無論多大只要不是比最大值大就無法通過堆頂比較決定它是否進(jìn)入候選集合。這樣一來新數(shù)必須和堆里的k個數(shù)逐一比較堆的效率就體現(xiàn)不出來了。從另一個角度理解最小堆像一個“淘汰機制”它總是把候選集合里最弱的一個暴露在根部任何一個新來的強者都可以直接擠掉它然后再通過調(diào)整恢復(fù)堆結(jié)構(gòu)。這種“比堆頂大就替換”的策略保證了每次比較都只需要O(log k)的時間就能完成堆調(diào)整。而最大堆則像一個“守門員”它把最強的一個放在門口新來的挑戰(zhàn)者反而要經(jīng)過仔細(xì)檢驗才能擠進(jìn)隊伍。3.2 手寫最小堆的完整實現(xiàn)下面這個例子是當(dāng)年我在筆試中寫的C版本。為了便于閱讀我稍微做了些注釋說明。核心邏輯分為兩部分建堆遍歷和堆調(diào)整。其中堆調(diào)整采用的是“下沉”方式從根節(jié)點開始與左右子節(jié)點中較小者交換直到滿足最小堆性質(zhì)。#include iostream #include fstream #include vector #include queue using namespace std; // 手寫最小堆的調(diào)整過程root是當(dāng)前需要下沉的節(jié)點下標(biāo) void siftDown(vectorlong long heap, int root, int len) { int child root * 2 1; while (child len) { // 在左右孩子中選出較小值對應(yīng)的下標(biāo) if (child 1 len heap[child 1] heap[child]) { child 1; } // 如果當(dāng)前節(jié)點已經(jīng)比孩子小說明堆結(jié)構(gòu)合理 if (heap[root] heap[child]) { break; } swap(heap[root], heap[child]); root child; child root * 2 1; } } int main() { const int K 1000; vectorlong long heap; heap.reserve(K); // 用模擬數(shù)據(jù)代替真實文件方便演示 // 實際場景中可以從文件流式讀取10億個整數(shù) for (long long i 0; i 10000; i) { long long val (i * 131 7) % 1000000; // 模擬一個隨機數(shù) if (heap.size() K) { // 堆未滿直接插入并向上調(diào)整 heap.push_back(val); push_heap(heap.begin(), heap.end(), greaterlong long()); } else { // 堆已滿如果當(dāng)前值比堆頂大就替換堆頂并下沉 if (val heap[0]) { heap[0] val; siftDown(heap, 0, K); } } } // 輸出結(jié)果因為是最小堆需要把所有元素彈出才是降序 sort(heap.begin(), heap.end(), greaterlong long()); for (int num : heap) { cout num ; } cout endl; return 0; }這里有一個容易被忽略的細(xì)節(jié)C標(biāo)準(zhǔn)庫中的push_heap默認(rèn)構(gòu)建的是最大堆如果你要構(gòu)建最小堆需要傳入greaterlong long()。但make_heap或者priority_queue的默認(rèn)行為也是最大堆。為了避免混淆我在代碼里選擇了自己實現(xiàn)siftDown函數(shù)這樣面試官看到的是我對堆原理的完整理解而不是對STL的簡單調(diào)用。如果你對STL比較熟悉用priority_queuelong long, vectorlong long, greaterlong long會更簡潔。但筆試時最好還是手寫一遍原因有兩個第一手寫堆能體現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)功底第二有些公司的在線編譯器可能對STL的支持有差異手寫代碼的移植性更好。3.3 復(fù)雜度分析與數(shù)據(jù)量估算現(xiàn)在來算一筆賬。假設(shè)整數(shù)是32位也就是4字節(jié)。如果文件里存了10億個數(shù)那么文件大小大約是4GB。我們的最小堆只需要維護(hù)1000個元素每個元素占4字節(jié)如果用long long就是8字節(jié)加上堆結(jié)構(gòu)調(diào)整的臨時空間總內(nèi)存占用也就幾十KB到幾MB級別跟512MB的限制比起來可以忽略不計。時間方面堆頂替換和下沉操作的時間復(fù)雜度是O(log k)這里的k1000log2(1000)約等于10。最壞情況下10億個數(shù)里每一個都比堆頂大每一輪都需要做10次左右的比較和交換總操作數(shù)大約在100億級別。你可能覺得100億聽起來很多但實際上CPU每秒可以執(zhí)行幾十億次簡單操作加上C編譯器的優(yōu)化單機跑完這個流程也就是幾十秒到一兩分鐘的事。如果你使用priority_queue它的底層實現(xiàn)也是堆復(fù)雜度完全一致。但有一點要注意priority_queue的push和pop是分開的如果你要替換堆頂需要先pop再push這會產(chǎn)生不必要的堆調(diào)整。相比之下直接改寫根節(jié)點再下沉效率會更高。這類微小的優(yōu)化在筆試中未必能拉開差距但在工程的高性能場景下是實打?qū)嵉摹?. 從附加題到真實業(yè)務(wù)Top K的工程化落地4.1 搜索引擎里的Top K你可能會覺得這種題目是不是只存在于筆試中真到了公司里根本用不上恰恰相反Top K問題在搜索引擎里幾乎是“家常便飯”。比如用戶在搜索框中輸入“北京美食”后搜索引擎需要從海量的網(wǎng)頁索引中快速找出與這個查詢相關(guān)性最高的前10個網(wǎng)頁。這個過程的本質(zhì)就是Top K只不過分?jǐn)?shù)不是整數(shù)而是相關(guān)性評分。在實際系統(tǒng)中相關(guān)性評分往往由多個因素加權(quán)計算包括詞頻、網(wǎng)頁權(quán)重、用戶地理位置、點擊歷史等。這些分?jǐn)?shù)的計算可以在倒排索引遍歷階段完成然后把計算好的分?jǐn)?shù)送入一個容量為10的堆結(jié)構(gòu)中始終保持堆里是當(dāng)前最優(yōu)的10個結(jié)果。這樣做的目的和筆試是一樣的避免對所有候選結(jié)果做全量排序因為一次搜索可能召回幾十萬甚至上百萬個候選結(jié)果全量排序的延遲完全不可接受。我之前在一家搜索相關(guān)的公司實習(xí)時有一次需要優(yōu)化搜索接口的耗時。排查發(fā)現(xiàn)排名模塊為了簡便直接調(diào)用了std::sort對召回結(jié)果排序而召回量經(jīng)常達(dá)到幾十萬量級。后來我把它改成了優(yōu)先隊列維護(hù)Top 50耗時直接降了一個數(shù)量級。這件小事讓我意識到筆試中的那道附加題本質(zhì)上就是在為這類場景做準(zhǔn)備。4.2 用戶行為日志中的高頻詞統(tǒng)計另一個典型的業(yè)務(wù)場景是統(tǒng)計用戶行為日志里的高頻詞。比如產(chǎn)品經(jīng)理想知道最近一天用戶搜索的關(guān)鍵詞Top 100用來做運營活動。這時候數(shù)據(jù)來源是海量日志可能一天的日志就有幾百GB。由于單個關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)是有限的可以先用哈希表做詞頻統(tǒng)計然后對詞頻執(zhí)行Top K操作。在某些分布式中臺框架比如MapReduce里思路會變成Map階段讀取日志輸出關(guān)鍵詞和計數(shù)1Reduce階段對同一個關(guān)鍵詞的計數(shù)相加得到總詞頻最后再用一個單獨的作業(yè)做Top K。這個流程的邏輯框架和我在第2.4節(jié)里講的分治與哈希分流方案如出一轍。所以你可以把這道附加題理解為一個大數(shù)據(jù)的微縮模型核心思路不變只是數(shù)據(jù)規(guī)模從“單機10億個整數(shù)”放大到了“集群上的幾百GB日志”。4.3 分布式場景下的兩層Top K如果數(shù)據(jù)量大到單機無法處理就需要引入分布式架構(gòu)。常見的做法是兩層Top K第一層每臺機器讀取一部分?jǐn)?shù)據(jù)用最小堆求出本機的Top K第二層把每臺機器的Top K結(jié)果匯總到一臺合并機上再次用最小堆求出全局Top K。這樣做的數(shù)學(xué)依據(jù)是全局最大值一定會在某個分片的Top K里所以收集所有分片的Top K結(jié)果不會丟失全局最優(yōu)解。這里有一個容易踩的坑如果你的目標(biāo)是Top 1000但每臺機器只返回Top 1000在極端情況下兩臺機器可能把某個并不屬于全局Top 1000的元素都返回了。這是允許的因為合并階段會再做一次完整的排序或堆選擇最終只保留前1000個。但如果每臺機器返回的數(shù)量小于目標(biāo)值比如只返回Top 100那在分片不均勻的情況下就可能漏掉真正的全局Top 1000。所以“每臺機器返回Top KK等于或大于目標(biāo)值”是一個安全法則。在真實業(yè)界常提到的“兩層 Top K”思想和 MapReduce 的作業(yè)流程很像你可以把它說成一個簡化版的歸并思路。如果面試官繼續(xù)追問數(shù)據(jù)傾斜怎么辦你可以回答增加一個哈希預(yù)分區(qū)步驟讓相同的關(guān)鍵字盡量落在同一臺機器上避免某個關(guān)鍵詞在每臺機器都出現(xiàn)導(dǎo)致的過度計數(shù)。這些細(xì)節(jié)在面試中會是非常加分的表現(xiàn)。5. 常見問題與解題誤區(qū)5.1 內(nèi)存估算容易踩的坑很多人在計算內(nèi)存時只考慮了存儲數(shù)據(jù)本身的空間。但如果你用vectorlong long存10億個數(shù)每個long long在64位系統(tǒng)上占8字節(jié)總空間就變成了80GB比4GB還要大得多。所以在真實的筆試環(huán)境里如果要處理10億個數(shù)應(yīng)該用int或int32_t除非數(shù)值范圍確實超過32位。堆結(jié)構(gòu)本身的內(nèi)存也不能忽略。雖然理論上只需要1000個元素但STL的vector擴容會預(yù)留capacity這個容量一般比size稍大。幸運的是堆的大小只有1000即使capacity翻倍到2000也才8KB不會對整體內(nèi)存有任何壓力。真正需要謹(jǐn)慎的是讀取文件時的緩沖區(qū)有些人喜歡一次性讀入一大塊數(shù)據(jù)到內(nèi)存里這在數(shù)據(jù)量大的時候可能會讓內(nèi)存瞬間飆升。流式讀取每次只處理一小塊才是最安全的。如果你在寫代碼的時候使用了遞歸算法來解決某個子問題比如某些分治方案還需要留意遞歸棧的深度。10億級別的數(shù)據(jù)如果處理不當(dāng)遞歸層數(shù)可能非常深導(dǎo)致棧溢出。雖然最小堆方案本身沒有遞歸但一旦你擴展思路到分治就一定要把棧深度考慮進(jìn)去。5.2 時間復(fù)雜度分析容易錯的點對于最小堆方案很多人會簡單地說“復(fù)雜度是O(n log k)”然后就不再繼續(xù)了。但如果面試官追問“為什么不是O(n log n)”你至少要能答出因為k遠(yuǎn)小于nlog k是一個常數(shù)級別的因子。具體來說n10億k1000log k≈10所以整體復(fù)雜度相當(dāng)于O(10n)接近線性。如果寫成O(n log n)在實際運行中會慢幾百倍。另一個容易出錯的點是忘記考慮建堆的復(fù)雜度。前1000個元素插入堆時如果每個元素都調(diào)用一次push_heap單次復(fù)雜度是O(log p)其中p是當(dāng)前堆的大小累計復(fù)雜度是O(k log k)。幸好k很小這個開銷可以忽略不計。如果你一次性對1000個元素調(diào)用make_heap整體復(fù)雜度是O(k)也就是線性建堆。兩種方式都可行但如果你想展示更扎實的功底可以說出“線性建堆”這個知識點。時間估算的時候也不要只算CPU的時間。真實場景里最大的瓶頸其實是磁盤IO。從4GB的文件里讀取10億個數(shù)即使以每秒1GB的讀取速度也要4秒鐘。如果這臺機器磁盤性能一般讀取耗時會遠(yuǎn)高于計算耗時。所以在方案設(shè)計中減少磁盤隨機讀寫、盡量順序讀往往比優(yōu)化堆調(diào)整更重要。5.3 邊界條件與異常處理我在面試別人的時候發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)代碼寫得很流暢但一問邊界條件就啞了。比如如果文件里的整數(shù)數(shù)量本身就不到1000個呢這時候堆永遠(yuǎn)填不滿最后輸出的就是全部數(shù)據(jù)。代碼中需要判斷堆是否已滿避免在堆未滿時執(zhí)行“替換堆頂”的邏輯。再比如如果數(shù)據(jù)里面有重復(fù)值怎么辦最小堆的處理方式對重復(fù)值是天然正確的。假設(shè)所有值都是同一個數(shù)那么堆里的元素都相等堆頂替換條件“val heap[0]”永遠(yuǎn)不會為真最后輸出的堆里裝的就是這個數(shù)本身。這個輸出在數(shù)學(xué)上是正確的但如果你希望輸出“不同的Top K”那就需要額外引入去重邏輯比如用哈希集合或者先對所有值做一次哈希去重。這個問題在面試現(xiàn)場很容易被問到提前想好回答思路會讓你顯得更有經(jīng)驗。還有文件讀取異常的問題。如果文件指針走到了末尾或者文件損壞導(dǎo)致數(shù)據(jù)不完整代碼要能優(yōu)雅退出而不是直接崩潰。在實際生產(chǎn)代碼里這類異常處理往往占了很大篇幅但在筆試中你只需要在關(guān)鍵位置加上判斷即可。過度沉迷于異常處理反而會讓代碼變得冗長在有限時間內(nèi)得不償失。6. 這道題背后百度在選什么樣的人6.1 從題目風(fēng)格看公司技術(shù)文化百度作為國內(nèi)搜索引擎的代表公司日常業(yè)務(wù)處理的數(shù)據(jù)量非常龐大。這道附加題的設(shè)計其實反映了百度對工程師的核心要求之一在海量數(shù)據(jù)面前不能慌不能蠻干而是要把問題進(jìn)行合理的抽象和簡化。你可以不會背紅黑樹的實現(xiàn)細(xì)節(jié)但你必須對數(shù)據(jù)規(guī)模有敏銳的直覺知道什么時候該用堆什么時候該用哈希。從另一個角度講這題也透露出百度希望實習(xí)生具備“工程落地”意識。你不僅僅要給出理論上的最優(yōu)算法還要考慮磁盤IO、內(nèi)存限制、代碼穩(wěn)定性這些真實因素。這和學(xué)校里的算法課很不一樣算法課上的輸入規(guī)模通常是幾千到幾萬而真實業(yè)務(wù)里動輒百萬、千萬甚至上億。如果你能從筆試階段就開始建立這種規(guī)模意識對以后的工作會有很大幫助。6.2 判斷候選人潛力的核心標(biāo)準(zhǔn)我看到過很多候選人在講這道題的時候會提到“我用過Hadoop”“我做過大數(shù)據(jù)項目”。但真正的加分項不在于你用過什么框架而在于你能不能清楚地說出背后的原理。比如為什么MapReduce適合處理這類問題因為Map階段天然做了分片和并行Reduce階段做了合并這正好對應(yīng)了分治和Top K合并的流程。如果你能說清楚這一層說明你不是只會調(diào)用API而是理解了分布式計算的本質(zhì)。另外一個容易被忽略的點是態(tài)度。附加題之所以叫附加題通常意味著有一定難度面試官不期待你百分之百答對。你愿意主動思考、大膽給出方案并在追問中不斷修正自己這種積極解決問題的狀態(tài)往往比正確答案更打動面試官。我在面試中更喜歡看到候選人犯一個錯誤后能快速反應(yīng)、自我修正的過程這比全程順利更真實。6.3 對你備戰(zhàn)校招的幾點建議如果你現(xiàn)在正在準(zhǔn)備實習(xí)招聘我建議你除了刷題也多花點時間做“數(shù)據(jù)規(guī)模估算”的訓(xùn)練。比如看到任何一個系統(tǒng)試著估算一下它的日活和每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量然后想一想如果讓你處理這些數(shù)據(jù)內(nèi)存夠不夠要不要分片用什么樣的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)最合適這種習(xí)慣會慢慢培養(yǎng)起你“下意識考慮擴展性”的思維方式。最后我個人踩過幾次坑之后最深的體會是筆試中最重要的不是寫得多花哨而是“穩(wěn)”。把最小堆方案寫得清晰、完整把復(fù)雜度算明白對邊界條件有清晰的交代就已經(jīng)能超過絕大多數(shù)候選人了。在那個基礎(chǔ)上如果能主動討論分治擴展和分布式場景那就是可以給面試官留下“這人有潛力”印象的加分項。這道附加題雖然簡單樸素但它的價值絕不止于一場筆試。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
WWW.激情| 热99精品视频| 五月婷婷丁香五月| 亚洲激情av| www国产亚洲色婷婷com| 99久久久国产大片区| 韩日另类| 99性爱视频| 狠狠另类视频| 日本久久网| 思思热在线| 色丁香影院| 久久久91| 九热视频免费观看| 久久人人添人人爽添人人片αV| 欧洲色| 激情宗合哪里能看| 亚洲无aV在线中文字幕| 91a片爽| 国产婷婷综合在线免费视频| 久草婷| 五月天激情婷婷| www.91.com黄| 色色五月天婷婷| 久久66精品| 色五月丁香五月| 超级碰碰一区| 五月激情在线| 丁香婷婷大香蕉| www.热99热| 超碰狠狠操| 天天色99| 夜夜爽天天干| 操99| 丁香无月在线观看| 99热在这里只有免费精品| 成人电影在线免费试看| 97碰在线视频| 99er6| 9l视频自拍9l九色成人| 久久99热这里| 九九热手机在线视频| 人人色人人摸人人看| 亚洲AV中文在线| 97极品在线| 色原狠狠综合| www..999热久| 66久久视频在线| 天天摸.天天mo| 91超碰在线观看| 欧美色97| 亚州激情网站无码| 99热777| 人人综合五月人人婷婷| 99在线观看视频| 激情五月狠狠| 黄网在线播放| 97caop| 香蕉婷婷五月| 超碰在线9| 九九综合网色全集| 开心久久xxx色| 色五月久久成人婷婷| 琪琪秋霞| 亚洲色 视频| www夜夜操comwww| http://www.sd-xiangsu.com/| 天天爽综合网| 九九色色| aaaa久久| WWW,五月天| 婷婷五月天无码视频| 91人妻视频| 久久免费婷婷视频| 丁香六月在线| 伊人超碰在线| 五月天婷婷激情网| 五月丁香婷婷综合视频| 亚洲AV免费在线| 国产AV一区二区三区最新精品| 欧美十二区| 婷婷五月天亚洲综合网| 欧美性二区| 人人干Av| 97色色视频| 疯狂做受XXXX高潮A片| 91精选国| 五月婷婷开心深| 婷婷综合网站| www婷婷| 97超碰,人人舔,人人操,人人摸 | 天天射天天干天插色综合| 久久久久激情| 激情内射p| 亚洲第一第二网站| Caop在线| 激情婷婷啪啪| 成人片黄网站色大片免费毛片| 4399精品一区二区| 开心五月深爱五月婷| 精品久热69| 丁香网站| 九九综合| 99视频只有精品| 六月婷婷激情| 久草性爱| 五月天播播| 亚洲色另类| 成人片在线免费看| 凹凸操Av| www.色色色com| 久久六月天| 激情五月婷婷综合视频| 99精品视频在线观看| 99免费青青蜜臀| http://www.lingjunshare.com/ | 九九色影视| 97超美国视频在线观看| 婷婷六月爽| 日本爆乳片手机在线播放| 嫩BBB搡BBBB榛BBBB| 五月婷婷综合社区| 免费观看的婷婷五月视频在线| 九九色精品| 五月天婷综合| 91日日日| 人妻精品在线| 伊人婷婷五月天| 一起操 91N.com| 久久五月婷综合网| wwccc久久久| 91操熟女| 极品色丁香| 九九这里只有精品| 182TV亚洲| 99热九九在线| 五月婷婷久久爱| 森林影视大全,最好看的2019年视频 | 国精产品久久| AV在线免费观看不卡| 五月综合激情久久| 亚洲日本韩国| 色偷偷狠狠| 在线只有精品| 色婷激情网| 九九热精品| 99久视频| 99精品在线观看| 亚洲av成人在线| 色婷狠狠| 五月婷婷啪啪啪| 中文AV在线观看| 亚洲AV免费国产电影| 久久这里只| 深夜婷婷 丁香| 婷婷丁香六月影视| 丁香五月婷婷综合激情哟哟哟| 99色热视频| 国产精品久久久久久久久久久久 | 成人做爰A片免费看网站找不到了| 亚洲中文字幕AV| 久久狠狠干| 婷婷色在线播放| 天天干天天拍| 色婷婷五月天亚洲| 日韩限制级大尺度黑料泄密大尺度视频一区二区在线观看 | 97影院一级片| 国产AV一区二区三区日韩| 开心婷婷五月花| 欧亚成人A片一区二区| 五月丁香六月婷精品视频| 国产毛片精品一区二区色欲黄A片| 日韩草草草草草草草草草草草草| 影音 五月 婷婷 久久| 五月天婷网| 婷婷久久婷婷色五月| 丁香五月成人社区| 这里只精品| 嫩草AV久久伊人妇女超级A| 色丁香五月综合网| 女婷久久| 97人碰人操| 99这里只有精品|v| 狠狠艹狠狠艹| 狠狠色色综合| 色五月婷婷7777| 夜夜撸天天操| 草操网| 天天干在线播放| 狠狠的日| 六月丁香婷婷色综合| 激情五月婷婷色综合| 99视频| 久久精彩综合视频| 精品久久婷婷| ZpRSw| WWW.婷婷五月天.COM| 六月婷婷无码| 91丨九色丨熟女| 国产婷婷色综合AV蜜臀AV| 综合网五月天123| 婷婷五月综合社区| 婷婷免费视频| 国产无套精品一区二区| 色婷婷综合网站| 另类图片五月天婷婷| 五月色婷丁香| 综合av在线| 人人妻人人澡| 丁香色婷婷五月天| 丁香五月中文字幕久色| 五月天婷婷一起草| 久9热视频在线观看| 亚洲精品V天堂中文字幕| 色七七色九九| 噜噜国产| 99精品在线观看| 嫩草AV久久伊人妇女超级A| 天天操夜夜爱| 色婷婷狠狠| 五月婷婷色五月| 开心日韩丁香婷婷五月| 色五月婷婷综合| 国产人妻777人伦精品HD| 婷婷噜噜| 色五月婷婷视频| 色www.con| 五月天激情小说| 国产日韩亚洲欧美在线观看| 亚洲中文丁香| 猫咪伊人久久| 91久久国产综合久久| 國語久久婷| 亚洲热综合网在线观看| 91操人视频| 亚洲九九99精品视频在线播放| 欧美精品啪啪| 激情综合网五月激情| 亚洲无码另类| 九九九九大香蕉| 欧美顶级少妇做爰HD | 五月天综合久久丁香91| 激情综合九| 九九黄色网| 婷婷五月天在线综合| 91chinese在线| 香蕉99网| 97一区二区| 五月激情啪啪| 激情爱爱网站| 国产在这里只有精品| 亚洲激情图文小说| 久久xx| 9999综合99综合人| 婷婷五月丁香亚洲| 国产精产国品一二三在观看| 俺去也五月天婷婷| 99热最新| 色综合婷婷| 婷婷激情视频欧美视频自拍视频欧美剧 | 亚洲成人高清在线| 久久色9| 97人人操人人插| 日韩色色视频| 久久女婷| 亚洲热视频在线| 思思热这里只有精品| 五月丁香激情综合六月涩涩爱| 丁香五月婷婷基地| 亚洲AV人人操| 中文字幕九九九九| 99色热视频| 激情婷婷网| 久草婷婷在线| 欧美一级a| 风流少妇A片一区二区蜜桃| 久久99操| 1024日韩| 噜噜噜噜婷婷五月天| 中文字幕激情综合| 日韩黄色网络| 99狠狠色| 久久xxxx| 男人天堂伊人五月丁香| 婷婷五月天伊人在线| 99久久网站| 情色婷婷五月天| 日本精品九九九| 加勒比久热| 99热很操老逼| 国产成人高清| 99久久精| 97色伦另类图片小说视频 | 午夜婷婷久久 | 99热99日天天干| 九九九激情网| 综合久久伊人| 成人一级片| 日本三级中国三级99| 大香蕉婷婷丁香| 啪啪丁香五月| se99高清无码| 亚洲国产精品成人va在线观看| 天天日夜夜夜操操操操| 深爱激情网综合| 哇嘎成人久久| 亚洲精品亚洲人成人网| 26uuu欧美日韩| 婷婷五月天播| 另类视频丁香五月| 丁香六月激情综合| www.99色| 国产成人AV不卡| 色五月丁香五| 久久激情天堂| 丁香五月天激情五月天激情五月天激情网| 五月婷伊人| 婷婷之六月丁香| 欧美成人性爱网| 欧美久久网| 99综合| 能看的AV| 婷色综合| 色婷婷狠狠| 色色色99韩| 99re这里有精品手机在线| 国内精品玖玖| 九九五月天| 97色干| 91性交在线播放| 九九九AAA热视频| 五月丁香在线观看99| 欧美99热| 五月天婷婷深深爱| 丁香五月香蕉| 99国产99| 思思热在线| 伊人大香蕉毛片| 夜夜躁婷婷AV| 先锋男人99资源| 五月天最新网| 性做久久久久久久免费看| 久久受www免费人成| 99热色婷婷| 涩涩涩,com| 丁香五月婷婷俺也要去| 亚洲色啪| 色射7856五月天激情四射| 婷婷五月天综合激情| 色婷婷九月综合| 天天干天天做| 天天综合区| 色色丁香五月天| 丁香五月天激情综合网| www.色五月| 91919191919久久成人视频| 开心五月婷婷婷美女| 丁香六月天AV| 日本不卡中文字幕| 无码一级片| 丁香综合伊人| www.五月婷婷久久.com| 色婷婷综合在线| 婷婷五月激情六月丁香| 丁香五月中文字幕| 色婷婷色综合| 亚洲综合视频一下| 思思热精品在线视频| Caoporn公开| 色五月丁香总合网| 色狠狠综合| www91色网站| 最新日本A片| 色情成人五月天| 日韩AV免费电影在线播放| 婷婷综合五月天| 五月婷婷开心综合| 中文字幕视频色婷婷| 久久久人妻人伦| 丁香五月在线观看| 五月天丁香啪啪啪啪| wwW天天干| 久超超碰| 色日本综合| 欧美综合激情五月天| 九九aV| 色色爽爽天天| 婷婷五月香蕉| 久久婷婷国产| 碰碰女| 婷婷五月天首页激情| 狠狠操.COM| 97人人射| 99激| 午夜不卡久久精品无码免费| 做爱夜夜干天天操| 色婷久久| 亚洲精品乱码久久久久久综合| 色5月婷婷色| 久久婷视频| 日韩AV大全| 五婷婷综合网| www.ppypp| 久久婷婷五月丁香蜜桃网| 另类图片激情五月天| 色五月婷婷老师| 99久在线精品99re8| 激情六月天婷婷| 99少妇精品| 婷婷色色婷婷| 99热这里有精品首页10| 99干视频| 思思热这里只有精品视频666| caop在线| 国产噜一噜天天噜| 国产成人精品亚洲线观看| www色婷婷久久综合久色| 婷婷综合在线| 丁香五月综合色婷婷| h在线看免费版在线看| 99er这里只有精品| 亚洲情综合五月天| 激情五月少妇| 欧美色色色色色色色色色色| 免费黄色片子| 人人玩人人橾| 激情五月天天| 五月丁香六月激情| 99热r| 九九性视频| 激情婷婷丁香色五月综合| 婷婷大香焦| 99久久极情精品一区| 中文字幕无码成人电影| 久久婷.com| 99er日韩| 国产午夜精品AV一区二区麻豆| 9999色色色色| 99色日本| 色色丁香| 91精品综合久久久久久五月丁香 | 午夜激情五月| 婷婷网影院| 色色婷婷五月天| mmm1717.6dbm人人爱人人操| 99热草草| www.久久久久| 青青草六月丁香| 中文字幕成人日韩| 欧美婷婷五月丁香| 人人草人人爱手机视频看看| 97碰| 五月婷婷玖玖综合玖玖爱| 久久这里有精品| 大香蕉九九| 国产精品久久久久9999小说| 色五月av| 熟女五月天久久综合| 91猫咪国产在线播放| 國語久久婷| 人人射av| caop在线| 欧美三级视频| 天天色亚洲| 色五月婷激情| 99综合| 九九九激情网| 激情婷婷五月| 五月丁香六月激情在线| 欧美va视频不用播放器的va视频网| 亚洲丁香花五月丁香花| 成人亚洲精品| 情趣视频66| 婷婷丁香六月综合激情站| 老师高潮流白浆喷水的A片| 日韩精品一区二区亚洲AV观看 | 99热在线观看这里只有精品 | 另类小说五月天| 这里只精品| 99视频91| OYIWbGcPu8H| 啪啪啪综合网| 国产美女视频久| 99久久国产宗和精品1上映| 色婷婷情片| 四川BBB搡BBB爽爽视频| 亚洲精品无码久久| 操骚货在线| 五月激情综合激情五月| 欧美精品999| 日本在线观看aaa 99| 色综合五月天| 91超碰在线观看| 99免费视频在线观看爱| 新99思思视频| 91chinese在线| 免费成人中文字幕| 色综合色香蕉网| 婷婷久久网| 可以免费观看的AV| 超碰1999| 五月婷色激情五月| 第四色26uuu| 五月天婷婷基地丁香| 97干综合网| 色婷婷五月丁香色| 91麻豆国产三级精品福利在线观看| 九九热视频精品| 狠狠干在线| 天天做天天摸| 天天爽天天草| 久久aaaa片一区二区| 国产成人VA| 婷婷放心五日爱| 美女黄频aⅴ视频| 亚洲色婷婷五月天| 欧美色碰| 婷婷99丁香| 久月久在线视频| 日本乱子人伦在线视频| 欧美交换配乱吟粗大25P| 九九热精品| 亚洲综合在线播放| 五月婷激情影院| 激情五月天小说网| 欧美性爱中文字幕| 91九色精品女同系列| 天天插天天爱| 国产激情在线| 久久免费操| 啪色综合| 91九色国产| 色色色婷| 99热免费精品| 另类少妇人与禽zOZZ0性伦| 丁香五月六月| 欧美成人AAA片一区国产精品| 99自拍视频在线| www.色综合| 26UUU精品一区二区| 狠狠综合| 欧美成人精品A片免费一区99| 亚洲AV成人在线| 色五月激情网| 九九99久久精品| 成人αV视频免费观看| 五月婷A V在线| 五月婷婷婷色| 九九色影视| 国产成人综合网| 99热这里只| 99色视频| 内射 无码 伊人| 91fuliwang| 淫荡A片| 婷婷午夜精品久久久| 91一起操| 五月丁香六月婷婷综合免| 五月天婷爱综合| 婷婷五月美女直播| 六月婷久久| 深爱激情五月婷婷| 色六月 婷婷| 九九热99在线视频| 99综合| caobi四区| 久久久久久综合五月婷婷| 99在线精品视频免费观看20| 最新色色五月天| 丁香激情网| 色综合久久久无码中文字幕999| 91碰操| 久热AA| 思思视频精品| 99热国产免费| 91丨九色丨东北熟女| 色www99| 九九精品热播| 五月人人丁香婷婷五月人人丁香| 丁香婷婷成人网| 亚洲激情综合| 亚洲综合视频八| 婷婷免费无马| 久久99这里只有精品视频| 五月丁香综合| 专区无日本视频高清8| 丁香六月婷婷社区| 99在线视频免费| 99精在线| 99亚洲天堂| 久青草大香蕉| 婷婷的五月天另类视频| 亚洲色色色| 天天日天天做天天操| 婷婷久久五月天丁香| 黑人糟蹋人妻HD中文字幕| 欧美日韩国产日本精品四虎网网站物 | 色999;丁香五月| 99热97美女| 五月婷婷丁香啪啪| 亚洲第一综合| 超碰成人黄色网| 97碰| 五月丁香六月婷婷久久| 超碰99在线观看| 六月婷色| 天堂AV在线看| 久碰视频| 婷婷五月天堂| 激情五月天小说| 色婷婷六月| 丁香婷婷色色| 五月婷婷影| 成人视频网| 国产精品社区| 久色视频| 欧美精品狠狠色丁香婷婷| 天天做综合| 免费AV在线| 97日本在线播放| 人人干人人干骚美女| 先锋资源婷婷| 激情淫乱男女| 丁香五月无码| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 日本一级黄色电影| 久久综合影院| 丁香六月婷婷开心婷婷网| 激情五月com| 亚洲色色色| 97天堂| 香蕉国产2013| …亚洲黄色在线播放日韩、av中文a…| 思思re视频在线| 亚洲乱码日产精品BD| 婷婷色色五月天| 在线观看亚洲视频影院| 亚洲AV无码成人精品区电影网| 亚洲VA在线| 色婷婷成人做爰A片免费看网站| 日本久久99| 91人人网| 日韩AV片| 丁香六月久久| 激情文学久久| 五月天婷婷色色| 丁香色六月婷婷| 婷综合| 91vip在线观看| 狼人婷婷久久| AV在线观看网站| 欧美精品啪啪| 午夜免费试看| 99热免费在线| 丁香五月 综合| 久久久婷婷婷| 婷婷伊人激情婷婷| 人人色人人弄人人操| 天色综合网站| 5月丁香综合图区| 丁香五月23111| 五月丁香婷婷综合网| 一区无码| 丁香五月婷婷AV在线| 丁香激情五月少妇| 99亚洲视频| 亚洲视频五区| 五月激情综合网| 日本女天天爽| 9久热精品在线视频| 久久这里只有精品无码| 丁香五月亚洲综合| 久热这里| 日韩不卡DvD| 五月丁香六月天| 婷婷五月天,影院| 99综合五月免费视频色婷婷| 亚洲色无码| 超碰99热精品| 色色色色热| 人人干天天操五月丁香| 996黄色片| 色在线99| 草美女在线观看视频在线播放| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 天天狠狠婷婷在线| 成人做爰高潮A片免费视频| 欧美综合五月丁香五月天| 爆乳熟女-区二区三区| 开心五月婷婷| 六月五月丁香五月欧美| 99欧美热| 91丨九色丨熟女|老版| 99er日韩| 99久热视频在线| 天天爽天天操| 色五月婷婷狠狠撸| 久久五月丁香综合| 97碰啪啪| 欧美综合五月丁香五月天| 五月丁香婷婷激情四射迷人| 亚洲激情四射| 婷婷五月深爱五月| 国产精品久久..4399| 激情内射人妻1区2区3区| 日韩AAAAA| 婷婷六月丁香激情| 91主播在线| 久久香蕉影院| 激情五月视频在线婷婷| 丁香五月亚洲AV| 亚洲午夜国产成人电影VA国产欧…| 五月婷婷激情网| 黄色热99| 91超碰九色| 天天天日天天天干| 色噜噜狠狠色综合日日| 日韩一级淫乱片一区二区三区| 欧美在线97| 五月婷深深爱激情网| 97久久精品| co超碰在线观看| 色色丁香婷婷| 婷婷五月丁香伊人| 亚洲国产精品五月天| 国产婷婷五月| 91久久久久久久久久18| WWW.婷婷| 六月婷婷激情| 夜夜爽天天日| 日韩欧美五月丁综合| 丁香九月色| 久久婷婷伊人| 99色久| 美妞av| 婷婷国产欧美97| 少妇性按摩无码中文A片| 九色啦蜜臀| xxx日本东京热| 97碰久久| 国产激情在线观看| 色五月亚洲| 久久怡红院| 婷婷的色色五月天| 色五月婷婷五月丁香五月| 婷婷五月激情四月综合| 吊色AV男人的天堂| 五月色情精品| 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 欧美色五月| 色播播五月天| www夜夜操comwww| 亚洲激情电影五月天色婷婷丁香一起草| 超碰在线中文字幕| 色色婷婷婷丁香五月天| 超碰在线观看三级片| 九九热在线精品视频| 精品色色| 五月天com| 天天五月情| 五月丁香伊人网| 五月天婷婷基地丁香| www.99精品视频| 激情色五月天| 99热在线观看| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 激情综合九月| 色色无码| 综合在线色婷婷| 中文字幕婷婷五月天在线观看| 五月天婷婷午夜丁香| 99热国产精品| 免费啪啪亚州视频| 婷婷丁香成人五月天| 五月婷婷综合在线视频| 婷婷综合性爱网| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 99久久激情视频| 亚洲AV综合在线观看| 性爱久久| 性热视频99精品| 激情五月五月婷婷| 天天激情| 激情综合网五月天| 99色性爰网络| 深爱婷婷网| 激情五月六月婷婷| 久久人视频| 玖玖婷婷五月天| 九九热在线精品| 五月天婷婷操逼视频| 日本九九网| www,99热| WWW.17C亚洲精品| 综合网啪啪| 超碰免费人妻| 人妻久久久| 久碰视频| 91干婷婷| 丁香9月婷婷| 超碰在线中文字幕| 九色PORNY自拍成人精彩视频| 97色片| 91凹凸在线| 天天操天天爱天天日| AV在线大香蕉| WWW.天天日| 99这里精品| 五月丁香六月婷婷a v| 这里只有精品久| 五月天俺去也| 日日操日日爽| 丁香五月伊人| 一起草Av| 婷婷久久久| 婷婷干| 中文字幕无码AV| 久久无意婷婷| 99在线资源| 99热这里只有99| 亚洲激情高潮| 亚洲欧美另类在线23p| 天天色视频| 色色吧综合| 婷婷在线播放| 国产精品黑丝| 激情爱爱网站超大免费| 丁香五月精品视频| 五月天婷五月天综合网小说首页-五月天激激婷婷大综合,婷婷亚洲综合五月天小说 | 色青五月天| 亚洲永久免费| 夜夜操少妇| 狠狠色五月天| 婷婷色中文字幕| 色婷婷丁香AV综合| 亚洲av网站在线观看| 日本在线免费中文com.| 激情五婷网| 激情五月天影院| 大香蕉伊人丁香五月| 丝袜激情网| 99久久国产成人精品| WWW.99视频| 激情五月婷婷视频一区二区三区| 120分钟婬片免费看| www.26uuu.com亚洲电影| 欧美丁香五月| 性做爰A片免费视频A片直播| 婷婷五月天首页激情| 国产中文亚洲欧美日韩性交| av人人操| 五月天开心网| 日韩啪啪自拍| 狠狠88综合久久久久噜噜噜| 亚洲婷婷月丁香五月| 色噜噜五月天| 风流少妇A片一区二区蜜桃| 18久久| 六月丁香啪啪| 99re鈥哸鈥唙| 国产肥白大熟妇BBBB视频| 亚洲五月天色色| 婷色成人| 久久婷丁香五月| 亚洲传媒在线观看| 婷婷丁香五月天婷婷| 开心激情网五月天| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 久久se 综合网 | rr天天操| 国产成人综合电影| 久久久97| 影音先锋天天日| 婷婷伊人久久无码色五月| 色五月婷婷基地| 另类小说激情五月天| 色五月网址| 日韩另类| 2025天天日爽| 九九色黄色| 日本狠狠爽| 五月婷六月| 九九青草热| 色色丁香激情五月| 九九综合久久| 另类专区在线| 五月天激情网站| 9热成人在线视频| 天天日日天天| 怡红院视频| 亚洲视频二区| 五月天婷婷激情| 操逼电影免费看| 五月青青草综合| 色播五月| 九九99在线免费在线观看视频| 99免费热视频在线| 亚洲成人丁香花| 开心五激情网| 天天日夜夜| 激情九月婷婷| 97碰| 亚洲久热| 六月丁香色色| 91色综合网| 无码人妻丰满熟妇奶水区码| 色欲Av五月天| 日日撸夜夜操| 激情五月天色色| 99啪| 九九热视频99| 狠狠色色| 丁香五月综合| 99色在线观看| 久操大香蕉| 操久久网| 婷婷五月天黄色| 韩国天天婷婷| 婷婷综合在线| 五月天伊人av| 三人荫蒂添的好舒服A片| 99激情视频热| 免费无码毛片一区二区A片| 六月婷婷狠狠| 电影91久久久| 五月丁香欧美在线| 天天干在线播放| 国产精品香蕉| 999九九九久久久99HD| 中文在线视频久1| 久久99jiu9| 久久综合影院 | 色色丁香色五月| 深爱激清网| 操比激情五月综合| 色爽九九| 久久伊人婷婷| 操人91| 婷婷久久视频| 超碰免费人人肏| 天天干天天玩天天夜天天射天天操天天日蜜臀少妇 | 婷香五月网在线| 精品一二三区久久AAA片| 天天成人综合| 中文婷婷狠狠| 综合色播| 综激情网| 色丁香五月婷婷| 亚洲丁香五月深爱五月| 情色五月天 网站| 久久久久人妻精品| 99热在线精品播放| 五月天激情小说网| 伊人超碰| 亚洲成人在线在线| 欧美激情凹凸丁香网| 伊人久久大香线蕉综合网站| 91色逼| 这里只有精彩小视频视频网站| 影音先锋女人AA鲁色资源| 亚洲色色色色| 五月天婷婷社区久久综合| 国产亚洲在线观看| 先锋男人99资源| 狠狠综合久久综合| 亚洲愉拍99热成人精品| 丁香成人综合| 欧美性交一区二区三区| 狼人久草| 久久性爱网站| 极品另类| 日本精品人妻无码77777| 日本五月天一页| 伊人网大香| 免费观看欧美成人AA片爱我多深| 在线成人视频免费| 99热伊人| 精品色色网| 99日精品视频| 亚洲V国产V欧美V久久久久久| 精品A√| 久久宗合影| 人妻丰满精品一区二区A片| 五月婷婷婷| 99久久丝| 人人97操| 26UUU欧美激情一区二区| 色播五月天天| 97五月婷婷| 香蕉久久国产AV一区二区| 五月婷婷综合在线观看| AV伊人青草丁香六月| 亚洲综合欧美色丁香婷婷888月图片| 色玖玖综合网| www.夜夜騎夜夜狠| 婷婷五月天最新综合你懂的| 婷婷丁香六月天激情四射网| 日日操日日撸| 五月亭亭性| 色色色视频| 色碰碰| 91妻人人爽人人看片| 97色在线视频| 五月性色| 五月丁香婷婷激情在线| 九九操操| 99人人干人人操| 九九热在线视频| 91人人网| 天天天天天日| 求可以看的AV网址| 99热在线爱| 玖玖五月丁香| 九久久九精品视频| 九九色色| 午夜激情综合| 五月天婷婷综合免费| 天天干,噜噜色,狠狠色| 99色色爰| 色热久| 欧美操综合| 亚洲成人丁香花| 97超碰综合| 99热国产免费| 久久久久思思热| 五月丁香婷婷久久| 国产激情综合五月| 久久久com| 亚洲婷婷激情综合激情999精品| 级人人91| 极品少妇高潮啪啪AV无码| www.99久| 久久婷丁香五月| 99热6精品| 涩五月色婷婷| 五月丁香无码| 日韩一区二区三区无码| 九九视频这里只有精品在线播放 | 色都都狠狠色都都色综合色| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 99热精品在线在线| 日日干日日| 五月综合视频在线| 九月婷婷综合| a九九热www| 亚洲AV无码一区二| 免费看片操逼| 激情综合网激情五月丁香五月俺也去| 激情综合网激情五月天| 亚洲天堂久久| 色播五月天激情| 99性爱| 婷婷色在线| 超碰日日操| 99精品久久久| 精品成人在线观看| 久久综合首页| 丁香五月婷婷啪| 欧美精品啪啪| www999日韩精品| 激情九月婷婷| 综合色色网| 色~性~乱~伦~噜| 人妻操逼视频| 日韩五月丁香| 五月丁香婷婷爱| 色色色色色网站| 六月婷婷久久大全| 网站免费一站二站| 区美毛片子| 黄网免费看| 一本色道久久综合狠狠躁小说| 人妻久久久久久久 | 国在线激情网| 婷婷五六日| 26UUU在线观看| 天天操夜夜肏| 伊人五月天在线| 五月丁香成人小说| 激情六月天婷婷| 超碰精品在线| 亚洲热综合| 日产精品一线二线三线芒果 | 这里只有精品视频| 成人无码髙潮喷水A片| 黄色三级毛片中字| www.ywav| 超碰97久久| 激情综合婷婷| 国产夫妻操逼内射视频| 伍月婷丁香花全集| 第四色五月天| 色婷婷大香蕉| 欧美顶级少妇做爰HD| 97五月婷| 婷五月天六| 超碰人人干| 中文字幕+乱码+中文字幕在线观看| 丁香婷婷偷拍| 久久国产色| 亚洲成人综合在线| 国产精产国品一二三在观看| 六月婷婷日| 日韩久热| 色色影院aaaav| 婷婷五月天成人小说| 婷婷久久99| 狠狠五月天| 国产亚洲成AV人片在线| 五月婷精品| 五月丁香六月婷婷免费| 夜夜干天天操| 九九热精品视频| 婷婷亚洲五月| 激情五月久久| 丁香色婷婷色手机免费在线| 精品亚洲日韩99欧美片| 婷婷综合激情五月中文字幕| 色婷婷丁香中文在线播放| 婷婷五月天六月| 久婷| 91久久精品国产91性色TV| 99色在线观看视频者| 九九九九综合| 色色婷婷综合网| 久久五月丁香| 五月婷久久久久综合| 91丨九色丨熟女丰满| 亚洲瑟瑟精品在线| 免费看欧美成人A片无码| 亚洲免费看片| 1024成人在线观看| 翔田千里aV中文字幕| 婷婷成年人免费视频| 777精品久无码人妻蜜桃| 久久天堂婷婷五月| www.狠狠操.co m| 五月丁香中文| 操碰91| 久青操| 综合综合网| 啪啪91| 《丁香激情综合久久伊人久久》影视在线观看 -高清预告手机免费播放 -三妹影院 | www色色com| 中文字幕在线视频播放| 九九热黄色| 色视频五月天| 国产欧美熟妇另类久久久| 日本久久人| 五月婷婷丁香av| 色色婷婷丁香| 婷婷九月狠狠色| 99热6这里之有精品| 91碰在线| www。五月,com| 中文无码精品一区二区三区| 人妻激情在线| 成人无码精品1区2区3区免费看| 亚洲成人综合在线| 思思久久精品| 日韩AC在线免费观看| 激情五月深爱五月| 激情婷婷久久| 伊人久久大香线蕉AV最新午夜| 丁香六月 人妻| 五月婷婷深深爱| 奇米四色五月天| 五月丁香综合啪啪| 婷婷综合精品| 色九九丁香九月色九九色| 婷婷伊人久久综合| 色色色综合网| 色婷婷AAA| 99免费热视频在线| 大香人妻| 26uuu亚洲欧美| 欧美成人AAA片一区国产精品| 人人色婷婷五月天| 亚洲精品亚洲人成人网| www.久久婷婷| 五月婷婷亚洲| 影音先锋男士资源网一区| 激情婷婷五六月天| 色色色五月婷婷| 啪啪黄页网| 欧美黄色AA片哗啦啦啦| 亚洲天堂AV综合网| 丁香婷在线| 成人无码精品1区2区3区免费看| 99热这里只有精品26| 婷婷色综合| 婷婷五月天六点丁香五月| 天天做天天爱天天玩| 丁香五月天婷婷91| 丁香婷婷激情| 婷婷成人在线| 五月丁香六月婷婷久久| 热婷婷av| 五月天婷婷丁香视频| 青青草免费公开视频| 国内精品99| 五月天 另类图片| 依人大香蕉在钱1| 五月天中文网| 97色综合视频| 五月天婷婷7米| 伊人香大香蕉视频| 米奇影视资源婷婷狠狠色激情欧美五月丁香 | 成人五月丁香花| 深夜婷婷 丁香| 久久综合伊人综合在线| 色色色99| VA日本视频| 99ER热精品视频| 五月丁香爱婷婷深深| 强伦轩人妻一区二区电影| 日本久久网| 蜜桃人妻无码AV天堂三区| 五月天婷婷自拍图片在线观看| 婷婷综合在线| 久久996re热这里只有精品无码| 一级片操逼视频| 9这里只有精品| 丁香婷婷浪潮AV久久综合| 色天五月天在线观看视频| 九九九九九九毛片| 天天精品视频免费观看| 99热精品99| 丁香婷婷深情五月亚洲| 亚洲另类婷婷五月丁香在线播放| 色色激情五月天| 日日夜夜噜噜爽爽| 欧美日本高清视频99| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 国产免费AV网站| 强壮的公次次弄得我高潮A片日本 | 色五月成人在线| 久久久色情| 中文AV在线观看| 性爱先锋AV| 97超级碰| 五月丁香六月激情| aⅤ79成人片| AⅤ网站在线看| 播播网色播播| 国产激情久久久| 亚洲乱码日产精品BD| 深爱五月激情| 丁香婷婷色五月| 五月婷视频| 日日噜狠狠色综合久久| 91xxxx九色| 九九热最新视频| 丁香香五月激情免费视频| 婷婷五月丁香亚洲| 夜色综合网| 五月天色婷婷av| 美女xx不卡| 激情五月丁香五月| 日本五月视频| 亚洲综合色婷婷| 色香蕉精品五夜婷| 人人操AV| 五月婷在线色视频| 亚洲在线操| 久久婷婷五月综合网|